随着时代的发展，招聘市场日新月异，本文将聚焦于兰溪地区在2017年11月的热门招聘情况，为广大求职者和企业解读当前招聘市场的最新动态，我们将重点讨论要点一：热门职位及行业趋势；要点二：招聘市场的新变化；要点三：求职者的策略与企业的人才战略。

要点一：热门职位及行业趋势

在兰溪地区，随着产业结构的不断升级和新兴行业的发展，招聘市场呈现出多元化的趋势，在2017年11月，我们发现以下几个行业成为招聘市场的热门：

1、互联网行业：随着电子商务、大数据、云计算等技术的飞速发展，互联网行业的招聘需求持续增长，相关职位如软件开发工程师、数据分析师、产品经理等成为求职热点。

2、制造业：兰溪作为制造业的重要基地，对技术人才的需求旺盛，特别是在机械、电子、新能源等领域，高级技工、研发工程师等职位备受瞩目。

3、服务业：随着消费升级，服务业在兰溪地区的地位日益重要，教育、医疗、旅游等领域的专业人才需求不断增长。

要点二：招聘市场的新变化

在当前的招聘市场中，我们观察到以下几个新的变化：

1、远程办公的兴起：越来越多的企业开始接受远程办公模式，这不仅为求职者提供了更多的选择，也为企业降低了人力成本，特别是在互联网和科技行业，远程岗位的需求日益增多。

2、技能导向型招聘：传统的学历导向招聘逐渐转向技能导向型招聘，企业更加注重求职者的实际技能和工作经验，而非仅仅看重学历背景。

3、福利待遇多样化：除了基本的薪资待遇，企业为了吸引人才，开始提供更加多样化的福利待遇，如培训机会、职业发展指导、健康保险等。

要点三：求职者的策略与企业的人才战略

对于求职者而言，面对当前的招聘市场，需要采取以下策略：

1、技能提升：不断学习和提升自己的专业技能，以适应市场的需求，求职者应关注行业动态，了解热门职位的技能需求，并努力提升自己的竞争力。

2、建立个人品牌：通过社交媒体、专业论坛等途径，展示自己的专业技能和成果，建立个人品牌，提高自己在招聘市场中的知名度。

3、关注企业人才战略：了解企业的文化和发展方向，选择与自己职业规划相符的企业，关注企业的招聘信息和人才需求，以便更好地把握就业机会。

对于企业而言，为了吸引和留住人才，需要制定以下人才战略：

1、人才培养与激励：企业应建立完善的培训体系，为员工提供持续的职业发展机会，通过合理的薪酬和福利待遇，激励员工努力工作。

2、企业文化塑造：营造良好的企业文化氛围，提高员工的归属感和忠诚度，企业应关注员工的需求和成长，建立和谐的人际关系，增强团队的凝聚力。

3、技能导向型招聘策略：企业在招聘过程中，应更加注重求职者的实际技能和工作经验，而非仅仅看重学历背景，通过技能评估和实践能力的考察，选拔出真正适合企业的人才。

兰溪的招聘市场正在经历深刻的变化，求职者需要不断提升自己的技能，关注市场动态，制定合适的职业规划，而企业则需要制定合理的人才战略，吸引和留住人才，希望通过本文的探讨，能为广大求职者和企业带来一些启示和帮助。